Umowa o pracę
Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W momencie jej podpisania pracownik zostaje objęty postanowieniami Kodeksu Pracy pełnym w zakresie. Kodeks Pracy określa wszelkie przywileje i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Umowa o pracę może być terminowa lub bezterminowa. Umowy o pracę występują w postaci umowy o pracę na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, widać tutaj wyraźną różnicę w odniesieniu dla umowa zlecenie. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny. Różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów polegają przede wszystkim na długości okresu wypowiedzenia danej umowy. Najchętniej przez każdego pracownika jest podpisywana umowa na czas nieokreślony. Dzięki tego typu umowie pracownik może się czuć w miarę bezpiecznie gdyż umowa ta gwarantuje dłuższy okres zatrudnienia a w przypadku utraty pracy więcej przywilejów niż przy każdej innej umowie. Niestety nie jest to umowa najczęściej stosowana przez pracodawców gdyż oprócz zatrudnienia pracownika na długi czas, co nie zawsze jest korzystne dla pracodawcy, łączy się ze zwiększeniem składek odprowadzanych do ZUS. Znacznie częściej zawierane są z pracownikami umowy oparte nie na Kodeksie Pracy ale tak zwane umowy cywilno ? prawne czyli umowa zlecenie i umowa o dzieło. Te dwa rodzaje umów są znacznie korzystniejsze dla pracodawcy gdyż powodują zmniejszenie jego obciążenia składkami ZUS jak również znacznie łatwiej rozstać się z pracownikiem z którym są zawarte tego typu umowy. Niestety traci na tym pracownik.